滁州二中中层行政人员考核暂行办法

2018-07-23 11:16:23     浏览次      作者：

    为加强学校干部队伍管理，科学评价中层行政人员德才表现和工作实绩，进一步调动干部工作积极性和创造性，推进干部考核工作常态化制度化，依据《市教体局科室和直属事业单位主要负责人年度考核暂行办法》精神，现制定滁州二中中层行政人员考核暂行办法：

    一、考核原则

坚持客观公正、注重实绩原则，实行领导与群众相结合、民主与集中相结合的方式。

    二、考核时间

原则上安排在每学年6月下旬至7月上旬。

    三、考核对象

学校全体中层行政人员及中心负责人。

    四、考核内容

以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，指履行职责的业务素质和能力。

勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等。

廉，指廉洁自律等方面的表现。

    五、考核等次及条件

考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀比例为参加测评人数的30%。

    （一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1.思想政治素质好；

2.精通业务，工作能力强；

3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

4.工作实绩突出；

5.清正廉洁。

    （二）确定为称职等次须具备下列条件：

1.思想政治素质较高；

2.熟悉业务，工作能力较强；

3.工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；

4.能够完成本职工作；

5.廉洁自律。

    （三）有下列情形之一的，确定为基本称职等次：

1.思想政治素质一般；

2.履行职责的工作能力较弱；

3.工作责任心一般，或工作作风存在明显不足；

4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

    （四）有下列情形之一的，确定为不称职等次：

1.思想政治素质较差；

2.业务素质和工作能力不能适应工作要求；

3.工作责任心或工作作风差；

4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

    六、考核机构

设立学校考核工作小组，组长为校党委书记、校长，副组长为校党委其他成员，成员包括各部门负责人，由办公室具体组织实施。

    七、考核程序

1.提交书面述职述廉材料。

2.召开民主测评会议。参会人员由中层以上行政人员，党支部书记，年级正副组长，教研组长和教职工代表组成。         

3.提交会议研究。校党委会依据考核结果和平时表现情况，确定考核等次。

4.表彰通报。校党委对考核优秀的中层行政人员进行表彰。

    八、考核结果运用

考核被确定为优秀等次的，在干部职务晋升、职称晋级上优先，在当年事业单位工作人员年度考核中优先评优；考核被确定为基本称职等次的，由分管领导对其诫勉谈话，限期改进；考核被确定为不称职等次的，按照党纪、政纪有关规定处理。

    九、其他相关问题

有下列情况之一的不参加年度考核：

1.当年因病、事假累计超过考核年度半年的；

2.当年到龄办理退休手续的；

3.新任职不满6个月的。

本办法自 2018年开始执行，由办公室负责解释。

                                           中共滁州市第二中学委员会

                                                      2018年6月29日